48,000 U of California student workers, researchers strike

Cuatro unidades de negociación que representan a 48,000 asistentes de enseñanza e investigación graduados, lectores, tutores, becarios posdoctorales e investigadores académicos en los 10 campus de la Universidad de California y el Laboratorio Nacional Lawrence Berkeley se declararon en huelga indefinida el lunes: negociaron nuevos contratos con ellos, generalmente de mala fe. acusando a la universidad de violaciones de prácticas laborales desleales.

Las administraciones del campus han instado a la continuidad de la instrucción durante la huelga, pero no está claro hasta qué punto será posible, dada la escala de la acción laboral y la gran cantidad de apoyo a la misma. Alrededor del 98 por ciento de los miembros sindicales participantes aprobaron la huelga en el voto de autorización, lo que sugiere que la participación sería alta. Miles de miembros asistieron a protestas y piquetes en sus campus el lunes. Varios profesores titulares y titulares han expresado públicamente su solidaridad con los trabajadores en huelga, y algunos cancelaron clases esta semana. Y aunque los profesores no capacitados del sistema de la UC tienen prohibido por contrato participar en huelgas de solidaridad, han dicho que no asumirán las funciones de los trabajadores en huelga. (La International Brotherhood of Teamsters supuestamente les dijo a 53,000 conductores sindicalizados de UPS en California que podían saltarse las entregas en el campus de la UC durante la huelga).

Cuánto durará la huelga es otra pregunta abierta. Además de varios reclamos por prácticas laborales injustas, que son relativamente comunes en las negociaciones de contratos, los trabajadores de las cuatro unidades afiliadas a United Auto Workers exigen grandes aumentos salariales, entre otros cambios.

Las principales demandas de los sindicatos incluyen un salario mínimo de $54,000 al año para todos los trabajadores graduados, un salario de $70,000 al año para los posdoctorados, un aumento salarial del 14 por ciento para los investigadores académicos y ajustes al costo de vida anual. Actualmente, el salario mínimo para un trabajador graduado es menos de $24,000 y el salario mínimo para un posdoctorado es de alrededor de $56,000. Los miembros de la UAW dicen que los ajustes abordan una creciente crisis de asequibilidad de la vivienda: según los datos de la encuesta sindical, el 92 por ciento de los estudiantes graduados y el 61 por ciento de los posdoctorados están “cargados con el alquiler”, lo que significa que gastan más del 30 por ciento de su ingreso bruto. Límite federal de asequibilidad de la vivienda.

El trabajador estudiante de posgrado promedio dentro del sistema de la UC gasta más del 52 por ciento de sus ingresos en el alquiler, lo que los convierte en “extremadamente agobiados por el alquiler”, según el UAW, el Departamento federal de Vivienda y Desarrollo Urbano.

Kenzo Esquivel, investigador en ciencias ambientales en el campus de Berkeley de la UC, dijo el lunes que su salario anual antes de impuestos es de $34,000, pero solo porque su departamento recauda fondos para cubrir su bajo salario base.

“Esa es parte de la razón por la que estamos luchando tanto por esa parte de nuestro estipendio: hay una contradicción, dependiendo de las finanzas de cada departamento”, dijo. “Queremos asegurarnos de que los departamentos que pueden no tener tantos fondos vivan tan cómodamente como en el lugar donde asisten a la escuela. Hay variación, y lo que realmente queremos. Lo que están tratando de lograr aquí es cierta equidad en todos los campus de la UC. .

Acerca de la equidad

La UAW también enmarca la compensación como un problema de diversidad y equidad, diciendo en un comunicado que “el hecho de que la UC no apoye una fuerza laboral diversa socava la calidad de la investigación y la educación. Y las condiciones laborales desiguales están expulsando a los académicos de la academia. Nosotros hacemos la mayor parte de la enseñanza. y la investigación en la UC, sin embargo, la UC nos ofrece subvenciones sin precedentes y una parte justa de los fondos estatales, negándose a hacer lo que gana nuestro arduo trabajo”.

Esquivel vive fuera del campus, donde el alquiler se encuentra entre los más altos del país, pero dijo que incluso algunos de sus colegas que viven en viviendas universitarias pagan el 50 por ciento de sus sueldos en alquiler.

“La gente que viene a Berkeley está en lo más alto de sus campos y quiere hacer investigaciones de vanguardia, pero debido a que es tan difícil quedarse aquí con los salarios que ofrece la universidad, no podemos reclutar a los mejores talentos”. no es capaz de retener a investigadores increíbles”, dijo. “Al final del día, solo estamos aquí para asegurarnos de que la universidad sepa que los necesitamos para que vengan a la mesa de negociaciones y negocien de buena fe para que podamos encontrar alguna solución. Así es como podemos conseguir la universidad. Queremos a.”

En negociaciones anteriores, el UAW solicitó una negociación colectiva integrada sobre cuestiones comunes en el lugar de trabajo, pero esa solicitud no fue concedida.

El sistema universitario ha propuesto aumentos salariales más pequeños, como aumentos de 7, 3, 3 y 3 por ciento por cada año (respectivamente) del próximo contrato de cuatro años del empleado estudiante académico. Pero el UAW rechaza esta y propuestas similares para otras unidades como recortes salariales efectivos en un período de inflación récord.

Algunas unidades ya han celebrado contratos con el sistema UC en otros artículos del contrato. Los posdoctorados, algunos de los cuales compartieron públicamente sus experiencias con el acoso académico este verano, tienen lo que describen como salvaguardas básicas contra el acoso y el abuso, por ejemplo. Estos incluyen un proceso de quejas independiente con medidas provisionales mientras la investigación está en curso.

Pero la brecha salarial es amplia. Otras demandas no resueltas incluyen acceso a beneficios de transporte, exenciones de matrícula suplementaria para no residentes y períodos de cita.

El sindicato de profesores que no son titulares de la UC, que está afiliado a la Federación Estadounidense de Maestros, estuvo a punto de declararse en huelga el año pasado por preocupaciones sobre la estabilidad laboral. La acción laboral se evitó cuando el sindicato y la UC acordaron brindar protección laboral a los instructores después de un año de servicio en lugar de seis. El nuevo contrato de los docentes prohíbe la participación en huelgas de solidaridad, pero el sindicato dijo en una carta pública al presidente de la oficina del sistema que “se opone a cualquier transferencia de trabajo de los miembros de la UAW a los miembros de la UC-AFT. Además, la UC-AFT defenderá nuestra El derecho de los miembros a la libertad académica y resistiremos cualquier incentivo por parte de la administración para relajar los estándares o modificar la enseñanza para abordar el fracaso de la universidad para llegar a un acuerdo con la UAW.

Trevor Griffey, profesor de historia en los campus de UC Irvine y Los Ángeles y director legislativo de UC-AFT, dijo que si bien cruzar la línea de piquete es un tema “inquietante” para los profesores, es legal. , mirando el acuerdo, “donde tomamos La posición es que le dijimos a la universidad que nos oponemos a cualquier solicitud que aumente nuestra carga de trabajo, incluido el desguace, o el trabajo de los huelguistas, supongamos. Y si la huelga continúa en diciembre, agregó, “ahora estás hablando de enviar calificaciones finales y créditos de cursos y cosas así”.

En una huelga de trabajadores graduados afiliados a la UAW en la Universidad de Columbia el año pasado, los profesores suplicaron a los administradores que arreglen que no saben si los estudiantes universitarios obtendrán el período de otoño completo debido a la reducción de las horas de contacto durante el paro laboral. crédito.

“Las discusiones continuaron durante el fin de semana y la propuesta actual de la universidad establecerá el estándar para el apoyo de los empleados académicos graduados entre las universidades públicas de investigación”, dijo el portavoz de la UC, Ryan King, en un comunicado el lunes por la noche. mientras cursan sus estudios de posgrado o doctorado, y esta compensación es una de las muchas formas en que los estudiantes durante su tiempo en la Universidad son apoyados como

En ese momento, King dijo: “Creemos que la mejor manera de llegar a un acuerdo es a través de la asistencia de un tercero, y le ha propuesto a United Auto Workers que busque la asistencia de un árbitro privado neutral para que podamos llegar a ese acuerdo”. compromiso. Seguimos alentando la participación sindical en la búsqueda de la mediación.