5 Ways Principals Can Show Teacher Appreciation

En mi primer día como directora, me senté con mi secretaria y le pregunté: “¿Cuánto dinero puedo gastar en maestros?” Me quedé atónita en silencio cuando me dijo que podía comprar un almuerzo por semestre… y eso fue todo. Mientras reflexionaba sobre esto, pensé para mí mismo: La apreciación del maestro es mucho más que una barra de chocolate o el Día de Jane..

Como director de un edificio, contraté maestros porque eran expertos en su contenido. ¡Pero los elogios de los maestros no pueden detenerse después del reclutamiento! Me di cuenta de que la verdadera apreciación no era una especie de lista de verificación, sino un proceso continuo y en evolución de pensar en formas de empoderar a mis maestros con lo que necesitan y quieren.

Los esfuerzos que puse en la apreciación de los maestros valieron la pena para los maestros, los estudiantes y nuestra comunidad. La Escuela Intermedia Hillwood, donde fui director, fue nombrada “Escuela Nacional y de Texas para Observar” tres veces, una Escuela que Transforma el Aprendizaje por N2 Learning y una Mejor Escuela Intermedia por US News & World Report. También recibimos el primer premio Texas Whole Child Award de Texas ASCD. Cuando tiene maestros felices y comprensivos, se impulsarán a sí mismos y a sus alumnos a nuevos niveles, probarán cosas nuevas y se involucrarán para ayudar cuando sea necesario.

Hacer que los maestros se sientan valorados no es una lista de control. Una taza de la escuela en mayo durante la Semana de Agradecimiento a los Maestros, como decimos de donde soy, no va a ser suficiente. La verdadera apreciación del maestro es un proceso continuo y en evolución. Así es como la apreciación real de los maestros ha cambiado mis escuelas, junto con algunas ideas que puede incorporar fácilmente para ayudar a los maestros a sentirse valorados y apreciados.

5 maneras en que los directores pueden mostrar verdadero aprecio por los maestros

1. Involucrarlos con la comunidad local durante la DP.

Antes del Día de capacitación, comuníquese con negocios, restaurantes y apartamentos locales para que se asocien con usted al brindarle cupones, obsequios gratuitos y/o respuestas a preguntas específicas de los maestros. Cree códigos QR divertidos y envíe a los maestros a una búsqueda del tesoro en su comunidad. Los maestros se divertirán, interactuarán con la comunidad local y definitivamente no leerán PowerPoints de la cafetería.

2. Haga que las pruebas estandarizadas sean menos complicadas

Todos tenemos la “alegría” de las pruebas estatales y todos necesitamos monitorear activamente a los estudiantes durante las pruebas. Asóciese con un miembro de la comunidad, como una compañía de seguros, y pídale que done podómetros con el logotipo de su empresa. Luego, en los días de exámenes estatales, brinde a los maestros la opción de revisar los podómetros para realizar un seguimiento de sus pasos. Me gusta ofrecer recompensas donadas por la comunidad para los maestros con más iniciativas. Es una forma divertida y competitiva de monitorear activamente durante las pruebas estatales.

3. Pida ayuda a las familias de diferentes maneras.

Los padres quieren ayudar, pero a menudo no saben cómo o asumen que no pueden ayudar tanto como usted necesita. Si desea llenar la sala de maestros, solicite artículos específicos como café y cápsulas de té para que los padres no tengan que adivinar. Otra gran cosa a pedir es un certificado de regalo. Cuando incluye ubicaciones específicas y montos en dólares, la respuesta puede sorprenderlo.

Los padres que ayudan a los maestros no siempre tienen que ser algo que cueste dinero. Puede pedirles a los padres que se registren para hacer copias, recortar materiales didácticos, triturar, etc. Un gran favorito de los maestros es pedir a los padres voluntarios que den a los maestros 30 minutos de su tiempo para trabajar en los lugares de destino de los maestros periódicamente antes y después de la escuela. Los profesores siempre necesitan más tiempo, aunque media hora sea más.

4. Contacto con nota manuscrita.

¿Cuándo fue la última vez que alguien te dio una nota escrita a mano? Utilice cartulina para imprimir postales u obtenga un juego grande de tarjetas y sobres. Luego tómese el tiempo para escribir una nota rápida y sencilla. Máximo de tres oraciones Si dedica unos minutos cada día a un maestro, reconocerá a todo su personal en los primeros meses.

Puede hacer algo al respecto en su próxima reunión de personal. Distribuya postales y desafíe a los maestros a identificar a un maestro o miembro del personal con el que no hayan hablado en las últimas semanas enviándoles una nota. Luego, en la reunión, premia a quien haya enviado la nota y dales una oportunidad a todos en la segunda ronda. El reconocimiento personal reflexivo recorre un largo camino.

5. Dar a los profesores el regalo más importante: tiempo

Divide a tus profesores en grupos. Pida a cada grupo que cree un gráfico en T con iniciativas educativas como la planificación de lecciones, el aprendizaje basado en proyectos y preguntas esenciales por un lado, y por el otro lado pídales que hablen sobre iniciativas escolares de temporada, como alojamiento, clubes de estudiantes y horarios de comidas. Haz una lista. Mientras hacen esto, póngalos en cualquier iniciativa del distrito, porque estas son las iniciativas que todos debemos tomar. Luego pregúnteles: “Miren el resto de su trabajo. ¿Qué podemos quitarles los platos y cómo?” Pídales que respondan la pregunta debajo de su cuadro. Transmita sus sugerencias al equipo de liderazgo de su escuela y trabaje en la lista, asegurándose de comunicarse regularmente con sus maestros sobre el proceso y lo que está sucediendo.

Parece que cada año los maestros son vistos cada vez menos como personas maravillosas, generosas y conocedoras. Ahora más que nunca, es importante que los líderes escolares, los padres y los maestros se tomen el tiempo para asegurarse de que sus maestros se sientan realmente apreciados y necesarios.

Si desea obtener más ideas sobre cómo empoderar, valorar y apreciar a los maestros, consulte el libro de Kathleen School Transformation Through Teacher Appreciation, disponible en Amazon, y suscríbase a su boletín informativo en www.KathleenEckert.com.