6 DEI Awareness Training Topics

Creando un lugar de trabajo inclusivo con la formación de sensibilización de DEI

A medida que la tecnología hace que los lugares de trabajo sean globales, cada vez más empresas se encuentran con una fuerza laboral diversa compuesta por personas de muy diferentes orígenes. Como resultado, utilizan la capacitación en diversidad, equidad e inclusión para garantizar un entorno de trabajo verdaderamente solidario e inclusivo. En este artículo, discutiremos los temas de capacitación en concientización de DEI que debe cubrir en su programa de capacitación corporativa.

¿Qué es la capacitación de concientización sobre la diversidad, la equidad y la inclusión?

Cualquier programa diseñado para reducir el sesgo y la discriminación, facilitar la colaboración efectiva entre colegas y ayudar a los empleados a pasar de la tolerancia a la aceptación puede llamarse capacitación de concientización de DEI. Dichos programas de capacitación tienen como objetivo reformar la cultura corporativa para que las empresas puedan crear lugares de trabajo seguros y compasivos donde todos los empleados, independientemente de su origen e identidad, sean apoyados, respetados y reconocidos.

¿Por qué es importante la formación DEI?

A medida que los movimientos de justicia social y salud mental cobran impulso, los empleados exigen más respeto e inclusión en el lugar de trabajo. El hecho es que, de alguna manera, la fuerza laboral es más diversa que nunca, ya sea que hablemos de cultura, raza, religión, orientación sexual, etc. Por lo tanto, las empresas que toman medidas para cambiar su cultura a través de la conciencia de DEI. La capacitación ya está un paso adelante y disfruta de beneficios como una mayor innovación y eficiencia, una colaboración y un trabajo en equipo más efectivos y, en última instancia, mayores ingresos.

Ahora, exploremos 6 temas de concientización de capacitación DEI que son esenciales para lograr los mismos resultados en su organización.

6 temas de capacitación de concientización de DEI para agregar a su programa de capacitación en línea

1. Diversidad versus inclusión

Al comenzar su programa de capacitación DEI, es importante aclarar el significado de estos términos clave. La diversidad se refiere a la representación de diferentes grupos en su organización. Pero la mera presencia de personas diversas en su organización no servirá de mucho si no va acompañada de una participación activa y aceptación a nivel social y profesional. La inclusión, en otras palabras, significa apoyar a los empleados diversos y darles una voz para que puedan hacer cambios que conduzcan a la igualdad para todos los empleados.

2. Sesgo inconsciente

Este es un tema popular de capacitación de concientización de DEI, y por una buena razón. No todo el comportamiento negativo en el lugar de trabajo es intencional. Ciertos sesgos están integrados en nuestros cerebros, cuya existencia incluso podemos ignorar. Pero el sesgo inconsciente aún puede ser dañino, por lo que es un problema que debe abordar. Ayude a sus empleados a identificar y superar ideas preconcebidas que pueden dañar sus relaciones con los compañeros de trabajo. Si bien puede tomar tiempo cambiar la visión del mundo de alguien, vale la pena el esfuerzo de fomentar la inclusión y la innovación en su organización.

3. Microagresiones

Las microagresiones pueden ser un subproducto del sesgo inconsciente. El término se refiere a acciones cotidianas verbales o no verbales que pueden ser insultantes, negativas o despectivas. Las microagresiones pueden ser intencionales o no intencionales, y algunos ejemplos incluyen interrumpir o descartar a las mujeres cuando están hablando, asumir pronombres o hacer comentarios sobre la apariencia de alguien. Educa a tus empleados para que puedan reconocer estos comportamientos y bríndales las herramientas que necesitan para volver a capacitarse y no repetirlos.

4. Concienciación sobre la discapacidad

La capacitación de concientización de DEI también puede referirse a la inclusión de personas con capacidades diferentes en el lugar de trabajo. Es importante que sus empleados reciban capacitación de concientización sobre discapacidad para que estén al día con los derechos y las leyes de discapacidad. Esto asegurará que todos los empleados reciban el mismo respeto y oportunidades. Además, debe educar a su personal sobre las barreras y las prácticas discriminatorias a las que se enfrentan a diario las personas con discapacidad. De esa manera, estarán informados sobre las cosas que pueden hacer para ayudar a sus colegas a navegar el lugar de trabajo más fácilmente.

5. Racismo

El tema del racismo es particularmente multifacético, ya que puede abarcar desde la diversidad cultural hasta diferentes religiones y miembros de la comunidad LGBTQ+. Sin embargo, si desea fomentar un entorno de trabajo abierto, de aceptación y sin prejuicios, es fundamental que lo aborde. Los empleados deben aprender a no aceptar estereotipos, estar abiertos a la expresión de cada persona y aceptar la diversidad en todas sus formas. Sobre todo, es importante enfatizar que no tolerarás la discriminación. De esta manera, podrá fomentar la innovación y la creatividad y ayudar a hacer crecer su negocio.

6. Intervención de espectadores

A menudo, aunque los empleados no están involucrados en actos de discriminación, no saben cómo actuar cuando ocurre en su presencia. O temen por su seguridad o simplemente les preocupa empeorar la situación. Por lo tanto, la intervención de los espectadores es un tema esencial de la formación de sensibilización de DEI que garantiza la formación de la responsabilidad colectiva entre los empleados para aceptar la participación. Brinde a sus empleados las herramientas que necesitan para intervenir de manera segura y reducir el conflicto de manera efectiva para llegar a una resolución.

Hacer de DEI parte de su cultura corporativa

La capacitación en diversidad, equidad e inclusión no puede ser un proyecto único. Para que se convierta en una parte real de su cultura corporativa, debe asegurarse de hacer un seguimiento y reforzar el material de capacitación. Repita los cursos anualmente o recopile los comentarios de sus empleados para detectar cualquier problema a tiempo. La conciencia de DEI es un campo amplio y lleva tiempo cubrirlo todo. Con suerte, este artículo le ha dado una buena idea de por dónde empezar para hacer que su negocio sea más inclusivo y abierto.