7 Aspects Of An Impactful Rapid eLearning Design Process

Elementos clave de un proceso de diseño de eLearning rápido de alto impacto

Algunas personas asumen que el rápido proceso de diseño de eLearning no está tan estructurado como otros métodos. Sin embargo, hay una fórmula a seguir, especialmente si desea acelerar la línea de tiempo de desarrollo sin comprometer la calidad. Todas las estrategias ágiles de eLearning tienen 7 componentes esenciales que maximizan la asignación de recursos y minimizan la revisión. También ayuda a involucrar a los empleados y darles un sentido de propiedad para que puedan sacar más provecho de la experiencia de capacitación en línea y brindarle datos importantes de capacitación y desarrollo. Estos son los ingredientes clave que necesita para una estrategia de diseño de eLearning rápida y efectiva.

1. Objetivos y diferencias breves del diseño rápido de aprendizaje electrónico

Necesita guías claras para implementar eLearning rápido, relevante y significativo en su organización. Los objetivos le brindan un enfoque láser cuando es el momento de trabajar con su biblioteca de activos existente. Puede concentrarse en resultados específicos para encontrar los elementos visuales y de audio apropiados. Los objetivos también son útiles para cada vez más las declaraciones de objetivos de eLearning, mientras que los espacios lo ayudan a priorizar en qué proyectos trabajar primero, así como en qué habilidades y hábitos de rendimiento enfocarse. La palabra clave aquí es “artículo”. Rapid eLearning se trata de desarmar cosas sin disminuir su valor en el mundo real.

2. Pymes nacionales con experiencia en la industria

Se deben completar algunos roles clave en su equipo de desarrollo de eLearning de ritmo rápido. Los diseñadores y administradores instructivos son esenciales, pero también debe encontrar una PYME que conozca el tema a la perfección. En algunos casos, este individuo puede estar escondido a simple vista. Por lo tanto, busque expertos internos que tengan experiencia en tareas, habilidades o temas de capacitación y desarrollo que puedan enseñar. No necesariamente organizan eventos en vivo o grupos de entrenamiento entre pares. De hecho, los mejores talentos pueden identificar los puntos clave de su proyecto de desarrollo rápido de eLearning, así como tomar notas para recomendaciones y revisiones.

3. Activos reutilizables que se alinean con los temas de capacitación existentes.

En general, hay tres formas de abordar esto. En primer lugar, puede extraer información de su repositorio o archivos de capacitación en línea. Otra estrategia es seleccionar contenido de fuentes externas, como videos en línea, guías u hojas de consejos. Solo tenga en cuenta que parte del contenido requiere atribución o permiso por escrito. Por último, está la subcontratación. Puede contratar a un proveedor de contenido de aprendizaje electrónico para desarrollar rápidamente recursos de aprendizaje electrónico y luego reutilizarlos para proyectos futuros. Esto garantiza que tenga activos de alta calidad con los que trabajar. Además, básicamente no tiene que preocuparse por crear su propio contenido o problemas de derechos de autor porque posee los derechos intelectuales.

4. Herramientas rápidas de aprendizaje electrónico para actualizaciones rápidas

Debería considerar seriamente una herramienta de creación rápida. Incluso si subcontrata el desarrollo de contenido, el software le brinda la oportunidad de actualizar el recurso usted mismo. Por ejemplo, agregue nuevas reglas o protocolos de la industria para que su equipo pueda evitar infracciones de cumplimiento. No sirve cualquier herramienta. Debe buscar software con multimedia, temas y otros activos integrados para agregar a su contenido de aprendizaje electrónico rápido. Algunos incluso tienen personajes recortados, interacciones y música de fondo.

5. Plantillas personalizadas de desarrollo rápido de aprendizaje electrónico

Una vez que descubra las plantillas que ahorran tiempo, nunca volverá a desarrollar desde cero. El secreto es la personalización. Concéntrese en plantillas con marcadores de posición que le permitan incluir su marca. Algunas herramientas de creación incluyen plantillas en sus bibliotecas de activos, pero también puede encontrarlas en línea. O, mejor aún, contrate a un socio externo para que diseñe algo para usted. Es mejor tener algunos a mano según diferentes temas. Debe actualizarlos periódicamente para incorporar nuevas marcas y tecnologías. De esta manera, extiende su vida útil y no necesita invertir en un nuevo conjunto de plantillas de aprendizaje electrónico rápido.

6. Criterios de evaluación claros.

Debe poder evaluar su rápido proceso de desarrollo de eLearning y su éxito general. ¿Logra los resultados deseados? ¿Hay alguna manera de agilizar algunas tareas? ¿Todos los miembros del equipo están satisfechos con su función o sus habilidades se adaptan mejor a otros lugares? Desarrollar criterios de evaluación claros para evaluar el desempeño e identificar áreas de mejora. Además, ¿cómo evaluará rápidamente el progreso de los empleados utilizando los recursos de aprendizaje electrónico? Por ejemplo, ¿debería incluir pruebas sorpresa y actividades del mundo real para evaluar su desempeño práctico? Si es así, ¿cómo proporciona retroalimentación y recomendaciones inmediatas para que sepan en qué áreas trabajar?

7. Elementos interactivos

Un concepto erróneo común sobre el eLearning rápido es que es de talla única; Que necesitas utilizar tantos recursos como sea posible, aunque no sean personalizados. En otras palabras, cantidad sobre calidad. De hecho, el e-learning rápido Requisitos Interactividad para involucrar e involucrar a los empleados, ya sean interacciones de arrastrar y soltar o juegos serios completos. Cada actividad debe ser inmersiva para captar su atención e involucrarlos. Esta es otra razón para invertir en una herramienta de creación o en un socio externo, ya que le permiten agregar elementos interactivos sin cambiar completamente el contenido. Simplemente puede integrarlos estratégicamente en el contenido existente para transformarlos en algo nuevo y moderno.

Resultado

El rápido proceso de diseño de eLearning no debe apresurarse. Ya está ahorrando tiempo con plantillas y activos prediseñados. Por lo tanto, tiene una ventaja de L&D. La clave es hacer todo el trabajo de preparación para evitar errores costosos. También asegura que todo su contenido sea relevante para las necesidades y objetivos actuales. También puede tachar algunos de estos elementos de su lista contratando a un proveedor de contenido de aprendizaje electrónico. De hecho, nuestra lista de Principales proveedores de contenido para aprendizaje electrónico rápido incluye los principales socios de subcontratación para el desarrollo rápido de aprendizaje electrónico.