Are Company Leaders Out Of Touch?

El 45% de los empleados dice que los líderes de la empresa no entienden sus motivaciones

Crear una cultura empresarial que fomente el sentido de pertenencia y fomente el talento de los empleados no es poca cosa. Sin embargo, las empresas que se dedican a la tarea de crear una cultura colaborativa y auténtica están allanando el camino para el éxito a largo plazo. Desafortunadamente, según los hallazgos de este informe, muchos empleados sienten que el liderazgo no está dando en el blanco. Centrarse en los incentivos incorrectos, la apatía corporativa y la incomprensión de la verdadera naturaleza de la cultura empresarial son solo algunos de los obstáculos que se interponen en el camino. El informe explora los datos recopilados de 1200 trabajadores en 5 industrias, y las conclusiones clave son sorprendentes.

¿Ha cambiado el significado de cultura empresarial?

Según los resultados de nuestra encuesta en nuestro informe Future of Work, el 78% de los empleados cree que la “cultura de la empresa” ha cambiado desde la pandemia. Otro 67 % cree que ahora se trata menos de formar equipos y más de ofrecer ventajas y opciones de trabajo flexibles. Una de las razones de este cambio dramático puede ser que muchas organizaciones han cambiado a modelos de trabajo remotos o híbridos. Los empleados que están dispersos por todo el mundo pueden sentirse desconectados o carecer del apoyo de sus compañeros, y una cultura empresarial sólida tiene el poder de unir a todos en torno a un objetivo común. La cultura les proporciona un marco de valores y creencias corporativas, pero debe ser algo más que una simple palabrería. Aquí es donde muchas organizaciones dejan caer la pelota. De hecho, el 38 % de los empleados dicen sentirse avergonzados por la cultura empresarial que su empresa promueve o profesa.

Explore la dinámica entre el liderazgo y los empleados.

¿Sienten los empleados que juegan un papel importante en la configuración de la cultura de la empresa? ¿Cómo han reaccionado los empleadores al cambio cultural en un mundo pospandémico? Aquí hay una vista previa de lo que encontrará en este informe:

• Revelaciones posteriores a la pandemia: consecuencias de las impactantes relaciones entre líderes y empleados
• ¿Qué beneficios son populares entre los empleados en la nueva normalidad?
• ¿Cómo perciben los empleados la cultura de su empresa?
• ¿Qué aspectos de la cultura de la empresa valoran los empleados?
• ¿Cómo se sienten los empleados acerca de las oportunidades de crecimiento y desarrollo?
• ¿Qué depara el futuro para el desarrollo de la fuerza laboral y la construcción de la cultura?
• Consejos rápidos para que los empleadores fomenten una cultura de empoderamiento

Cómo obtener su copia del Informe sobre el futuro del trabajo

Descargue el informe Futuro del trabajo 2022: Tendencias culturales y lo que los empleados quieren hoy para identificar áreas de mejora en su organización y descubra cómo crear dicha cultura.Proporcione una promoción que supere las expectativas de los empleados.