Can Content Development Companies Help?

eLearning está dando resultados increíbles.

eLearning ha estado brindando resultados excepcionales durante mucho tiempo. La necesidad de eLearning ha aumentado con la evolución de las nuevas tecnologías. Todos los días se crean nuevos puestos de trabajo, y muchos puestos de trabajo que antes no existían ahora serán parte de nuestro mundo. La mayoría de estos trabajos requieren habilidades que aún no se han desarrollado. Para trabajar con nueva tecnología, los trabajos también requieren capacitar a los trabajadores para que desarrollen habilidades. Se ha comprobado que eLearning muestra resultados. Pero los alumnos también necesitan interactuar con sus compañeros en la oficina para obtener los resultados más efectivos (aprendizaje social). Incluso las experiencias en el trabajo pueden hacer maravillas por ellos (aprendizaje experiencial). Pero el mayor porcentaje de los esfuerzos de aprendizaje de una empresa debe estar en eLearning.

¿Por qué es importante el aprendizaje social?

Cuando las personas se agrupan, se ven influenciadas por el comportamiento de otros participantes y, por lo tanto, están más comprometidas durante la sesión de aprendizaje. Cuando personas similares revisan el material simultáneamente, el conocimiento se captura de manera diferente, lo que lleva a una mejor comprensión.

En una sesión de estudio conjunto de este tipo, los miembros comparten sus conocimientos previos sobre el tema, lo que ayuda a todos a obtener una mejor comprensión. Si las personas resuelven sus consultas de sus compañeros a tiempo, se ahorra el esfuerzo de buscar información en Internet.

Maneras de facilitar el aprendizaje social

1. Grupos de discusión

Cuando los alumnos participan en grupos de discusión, se les anima a investigar para publicar respuestas, lo que conduce a mejores resultados para la organización. Compartir con compañeros también puede dar a los alumnos un impulso psicológico cuando otros aprecian su contenido. También reciben comentarios reales que les permiten saber dónde están equivocados.

2. Sesiones de preguntas y respuestas

También se puede alentar a los alumnos a participar en sesiones de preguntas y respuestas. Los estudiantes pueden adquirir fácilmente el conocimiento que se les da cuando lo necesitan. Los expertos en la materia (SME) pueden responder preguntas y las respuestas se pueden agregar a las tarjetas didácticas para futuras sesiones de capacitación. Cuando los expertos comentan sobre el contenido de los alumnos o responden a sus preguntas, conduce a una mejor retención del aprendizaje.

Beneficios de la gamificación

La gamificación también es una parte importante del aprendizaje social. Los seres humanos tienen una tendencia inherente a competir con los demás, lo que también les ayuda a ser más hábiles. Con los juegos interactivos, los alumnos no solo mejoran sus habilidades, sino que también sirven como un registro para la empresa de cuántos empleados están completando el curso. Las empresas también pueden ofrecer emocionantes premios a quienes tengan éxito en estos juegos para aumentar la participación.

A través de la gamificación, donde los empleados son calificados en tablas de clasificación, saben dónde les faltan habilidades en comparación con otros empleados. Pueden identificar sus lagunas de conocimiento y encontrar contenido apropiado a través del aprendizaje electrónico para llenarlas. La gamificación permite a los empleados practicar habilidades que los hacen menos propensos a olvidar lo que han aprendido. Cuando los empleados practican diferentes aspectos de la experiencia a través de la gamificación, se vuelven mejores en sus trabajos.

Una empresa de soluciones de aprendizaje electrónico ayuda a crear grandes juegos.

Las empresas de desarrollo de contenido de aprendizaje electrónico pueden ayudar a adaptar los juegos adecuados al tema. Es el trabajo de las empresas de desarrollo de contenido de aprendizaje electrónico asegurarse de que los juegos se adapten a la curva de aprendizaje del empleado y no excedan sus capacidades.

Las empresas de desarrollo de eLearning Las pymes pueden ayudar mucho a crear eventos que brinden recompensas útiles a los alumnos. También pueden ganar insignias de exhibición. Pero desarrollar este tipo de juegos, que son a la vez rigurosos y atractivos, requiere el esfuerzo de diseñadores instructivos y desarrolladores multimedia. Los juegos diseñados correctamente, que evalúan a los jugadores en función de las decisiones que toman, ayudan a las empresas a determinar si los jugadores han desarrollado ciertas habilidades.

Cuando un jugador no puede tomar una decisión o toma una mala decisión en un juego como este, ayuda a la empresa a saber si está listo para un rol. Los diseñadores de instrucción en las PYME y las empresas de desarrollo de contenido de aprendizaje electrónico crean tales variables de causa y efecto en el juego. Por lo tanto, estas empresas pueden garantizar que los juegos brinden retroalimentación instantánea al alumno en términos de sus puntajes, lo que requiere el uso de programación HTML 5 para crear variables de rendimiento y factores desencadenantes. Por lo tanto, las empresas de eLearning desarrollan juegos inteligentes para los alumnos.