Future Of Corporate Learning – eLearning Industry

Cómo la tecnología está apoyando el aprendizaje corporativo

El futuro del aprendizaje corporativo es brillante. Con los avances tecnológicos incorporados en los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS), las organizaciones tienen la oportunidad de hacer de la formación una experiencia personalizada más relevante. Teniendo en cuenta que las estadísticas de capacitación de empleados de 2021 de Lorman encontraron que el 87 % de los millennials creen que el aprendizaje y el desarrollo en el lugar de trabajo son importantes, es más importante que nunca que las organizaciones hagan la transición de los empleados. [1] La implementación adecuada de herramientas de aprendizaje y desarrollo en su negocio no solo es fundamental para el éxito de los empleados, sino que es un factor crítico que afecta el compromiso, la productividad y la retención en general.

La tecnología y el futuro del aprendizaje.

Aprovechar la tecnología para el aprendizaje corporativo se está volviendo cada vez más importante, especialmente cuando se trata de llenar los vacíos de habilidades en su fuerza laboral. Las tendencias en el lugar de trabajo, como el trabajo remoto, también están influyendo en cómo se ven la tecnología y la educación de los empleados. Un artículo reciente de CNBC que informa sobre la encuesta UpWork incluso predijo que 36,2 millones de estadounidenses trabajarán de forma remota para 2025, un aumento del 87 por ciento con respecto a los niveles previos a la pandemia. [2] Esta expansión de las oportunidades de trabajo remoto requerirá que las empresas adopten nuevas estrategias de aprendizaje y desarrollo profesional para seguir siendo competitivas.

Las estrategias que las empresas están utilizando para mejorar las oportunidades de desarrollo profesional para los trabajadores remotos incluyen:

• Oportunidades de aprendizaje en línea
• Espacio de trabajo híbrido
• Entornos de aprendizaje combinados
• Aprendizaje móvil
• Gamificación

Uso de nuevas tecnologías para el aprendizaje personalizado

Un beneficio importante de las empresas que utilizan nuevas tecnologías para el aprendizaje en el lugar de trabajo y el desarrollo profesional es la oportunidad de personalizar la experiencia de aprendizaje. Este tipo de aprendizaje implica una experiencia personalizada y altamente relevante diseñada para alinearse con las necesidades, intereses y objetivos específicos del empleado. Según HRreview, el 77 % de los profesionales del aprendizaje y el desarrollo cree que el aprendizaje personalizado es esencial para el compromiso de los empleados. [3]

Si bien la idea de capacitación personal para cada empleado puede parecer mucho trabajo, los avances en la tecnología de aprendizaje lo han hecho más fácil que nunca. Algunas de las formas en que las empresas están personalizando actualmente el aprendizaje incluyen:

• Implementación de aprendizaje móvil para mayor flexibilidad y conveniencia
• Presentar materiales de aprendizaje en formatos atractivos e interactivos.
• Crear cursos de microaprendizaje desglosando contenido de formato largo
• Complemente la capacitación en línea con programas de entrenamiento y tutoría
• Utilice el aprendizaje basado en escenarios para que los alumnos puedan ver los efectos de sus elecciones.
• Involucrar a los alumnos en la formación en función de su rendimiento, objetivos y aspiraciones

Según el Informe de aprendizaje en el lugar de trabajo de LinkedIn, los profesionales del aprendizaje y el desarrollo dedicaron un 57 % más de tiempo a aprender en línea y un 37 % menos de tiempo a la capacitación dirigida por un instructor que hace tres años. [4] A medida que continúa esta tendencia, las organizaciones que adoptan y se adaptan efectivamente al aprendizaje personalizado pueden esperar una variedad de beneficios, que incluyen:

• Alto compromiso de los empleados
• Desarrollo de habilidades apoyado y mejorado
• La brecha de habilidades se cerró.
• Alta tasa de retención
• empleados alentados

Un creciente deseo de capacitación individualizada y oportunidades de desarrollo ha hecho que los entornos de aprendizaje combinados y los espacios de trabajo híbridos sean la nueva norma, agregando flexibilidad para que los empleados puedan aprender y desarrollarse de la manera que mejor se adapte a ellos. Sin embargo, es importante señalar que la educación tradicional no va a ninguna parte. En cambio, las empresas están aprovechando las nuevas tecnologías para brindar opciones más equilibradas, mejorando la experiencia general de los empleados.

Métodos comunes y crecientes para la educación de los empleados

La lista de opciones para la educación de los empleados crece constantemente, pero encontrar los métodos que funcionan mejor para su empresa depende de las necesidades de sus trabajadores y de los objetivos de la organización. Estos son algunos métodos comunes que las empresas están utilizando actualmente para aumentar el éxito de los empleados.

microaprendizaje

En eLearning, el microaprendizaje implica dividir la capacitación en partes pequeñas y pequeñas que son fáciles de adaptar para los alumnos en su día cuando lo necesitan. Está creciendo en popularidad y, dado que se basa en el ciclo de aprendizaje real de un empleado, no irá a ninguna parte en el corto plazo. Los beneficios del microaprendizaje son más que obvios: debido a que el microaprendizaje se puede revisar fácilmente, la repetición ayuda a retener el conocimiento a lo largo del tiempo al transferir información gradualmente a la memoria de trabajo del alumno.

Aprendimiento a su propio ritmo

El aprendizaje a su propio ritmo, también conocido como aprendizaje asincrónico, puede incorporar una amplia variedad de formatos de contenido, incluidos texto, audio, video, AR, VR y más. Esta estrategia es beneficiosa por conveniencia, ahorro de costos y enfoque, y se adapta a una variedad de estilos y necesidades de aprendizaje.

Educación Social

Representa la recopilación y el intercambio de información aprendida de los compañeros y ahora incluye aspectos en línea, como a través de las redes sociales. A medida que los trabajadores jóvenes continúen ingresando a la fuerza laboral, el uso de compañeros de trabajo y las redes sociales será cada vez más importante. También es una excelente manera de mejorar la cultura de la empresa y fomentar un lugar de trabajo más colaborativo.

Gamificación

La gamificación implica agregar elementos similares a juegos al proceso de aprendizaje, como puntos o insignias, para una experiencia más atractiva. La gamificación activa el centro de recompensa y placer del cerebro mientras ajusta positivamente la forma en que los trabajadores ven e interactúan con el aprendizaje. Un informe de Academy to Innovate HR incluso encontró que el 83% de los empleados se sentían más motivados para aprender en el lugar de trabajo cuando su capacitación era informal. [5]

Implementación de Sistema de Gestión de Aprendizaje para Capacitación Corporativa

Un sistema de gestión del aprendizaje se refiere a una aplicación de software o tecnología basada en la web que se utiliza para la administración, el seguimiento, la automatización y la entrega de cursos de aprendizaje o programas de desarrollo. Esta tecnología brinda fácil acceso a contenido y cursos en línea con fines de desarrollo, y la mayoría del software corporativo comparte características comunes, que incluyen:

• Organización y gestión de contenidos.
• Interfaz amigable
• Sistemas de retroalimentación
• Capacidades de seguimiento y generación de informes.
• Caminos hacia el aprendizaje
• Integración de sistema
• Normas de apoyo

Las organizaciones están implementando cada vez más LMS para experiencias de aprendizaje más eficientes y personalizadas en el lugar de trabajo. Sin mencionar que muchas empresas se benefician de los ahorros de costos al implementar un LMS en lugar de solo realizar capacitación en persona y/o administrar la capacitación a través de un proceso manual.

La educación y el desarrollo profesional de los empleados son requisitos cada vez mayores para atraer y retener el talento en la fuerza laboral actual. Sin embargo, la estrategia que sea más efectiva para sus empleados depende de las brechas de habilidades de su organización y de las metas futuras. Revise sus objetivos organizacionales y de personal para determinar qué estrategias de aprendizaje serán más relevantes y efectivas para preparar a sus empleados para el éxito.

referencias:

[1] 39 Las estadísticas demuestran el valor de la formación de los empleados.

[2] La encuesta de Upwork muestra que 1 de cada 4 estadounidenses trabajará de forma remota en 2021.

[3] El 77% de los profesionales de L&D sienten que el aprendizaje personalizado es esencial para el compromiso de los empleados.

[4] Informe de aprendizaje en el lugar de trabajo 2020

[5] Gamificación en el lugar de trabajo: estadísticas, compromiso, ejemplos (encuesta)

Publicado originalmente en www.absorblms.com.