New School adjuncts strike for better pay, job security

Los miembros de la facultad a tiempo parcial de la New School, que constituyen la mayoría de la fuerza docente de la universidad, se retiraron el miércoles para protestar por lo que llamaron “interferencia” de la gerencia en las negociaciones del contrato.

El sindicato de profesores a tiempo parcial, que está afiliado a United Auto Workers, dice que los miembros no han recibido un aumento desde 2018. La universidad ha propuesto un aumento del 3,5 por ciento en los salarios, pero esto no aborda el hecho de que los ingresos reales son más bajos. El sindicato dice que se debe a la inflación récord, un 18 por ciento más alta desde 2018, y no aborda el hecho de que los maestros trabajan fuera del horario de clases por el que se les paga.

El contrato del sindicato expiró a principios de este mes.

Los salarios de los profesores de tiempo parcial en la New School varían, pero algunos profesores dicen que ganan alrededor de $4,000 por curso. Eso es significativamente menos de lo que pagan otras instituciones regionales: Barnard College aumentó recientemente su salario adjunto de $ 10,000 por seminario a $ 11,500, y la Universidad de Nueva York aumentó su salario adjunto a $ 10,400 por curso. (Los afiliados de Barnard y NYU también están representados por la UAW).

La New School no tiene la dotación multimillonaria de la NYU, pero incluso las instituciones locales menos ricas han mejorado la compensación de los profesores adjuntos en los últimos años. El sistema de la Universidad de la Ciudad de Nueva York acordó pagar a los adjuntos hasta 45 horas de oficina por semestre, según la carga docente, en reconocimiento de este trabajo fuera del aula. Esto se suma a la tarifa por curso.

Además del importante aumento salarial, los afiliados de New School solicitan dos horas no docentes remuneradas por semana por seminario y una hora no docente remunerada para cursos tipo estudio.

El salario está en el corazón de la huelga indefinida, que fue aprobada por el 97 por ciento de los miembros del sindicato participantes en una votación de autorización reciente. Pero los profesores de tiempo parcial de la New School también quieren más seguridad laboral. Actualmente, los profesores que han enseñado durante 10 semestres pueden esperar una reelección, pero el sindicato quiere que se reduzca este límite de servicio. Los afiliados también quieren garantías de que la universidad no dejará de contratar a los profesores que aún no han llegado a la etapa de reelección, para evitar ese compromiso.

Otros deseos sindicales incluyen protecciones más fuertes contra el acoso y más voz en el plan de estudios.

La nueva escuela dijo en un comunicado que negoció con el sindicato durante 10 horas el martes y que estaba “decepcionada” de que la huelga siguiera adelante. “Independientemente”, dijo la universidad, “nos alienta que el sindicato haya acordado continuar negociando el jueves y el viernes de esta semana y haya indicado su consentimiento al arbitraje para salir de cualquier punto muerto y creemos firmemente que la asistencia de un mediador puede ayudar a resolver estas negociaciones rápidamente.

La universidad también dijo que está “comprometida a garantizar que [the strike] causando la menor interrupción posible a nuestros estudiantes y la comunidad”, aunque varias clases fueron canceladas el miércoles cuando los instructores organizaron una sentada fuera de los edificios del campus.

Los afiliados dicen que están dispuestos a arbitrar como propone la universidad, con una gran advertencia.

“Queríamos acercarnos a algo y luego traer un árbitro”, dijo Jacqueline Lovell, una instructora de redacción de New School desde hace mucho tiempo que está en el equipo de negociación y por curso gana alrededor de $ 6,000. “Estábamos como, ‘Estamos tan lejos. Estamos tan lejos’.

Zoe Carey, candidata a doctorado en sociología en la New School y presidenta del capítulo de la UAW que representa a afiliados, activistas estudiantiles y trabajadores de la salud allí, dijo que enseñar en la New School es verdaderamente una labor de amor, porque nadie, nadie. hará lo que la nueva escuela está ofreciendo en términos de salario. Pero en algún momento tienes que decir basta.

Asistentes de posgrado, becarios posdoctorales e investigadores académicos en el sistema de la Universidad de California también protestaron en sus campus el miércoles como parte de una huelga masiva que comenzó a principios de semana por las negociaciones contractuales entre cuatro sindicatos afiliados a la UAW. Al igual que en la New School, la compensación es una preocupación importante para los huelguistas de la UC a la luz del aumento de los costos de vivienda y la inflación.

El sistema de la UC también ha propuesto la mediación. Pero el UAW ha señalado que no está dispuesto a negociar en este momento.

“En este punto, la negociación de buena fe las 24 horas del día debería ser la prioridad, en lugar de ir a un proceso de arbitraje”, dijo Rafael Jaime, presidente local de la UAW y Ph.D. estudiante de inglés en el campus de Los Ángeles del sistema UC, dijo en un comunicado. “Estamos dispuestos y somos capaces de reunirnos con la universidad periódicamente para llegar a una resolución”.

Jaime también llamó a los miembros de la comunidad a “respetar la línea de piquete cancelando todas las reuniones y eventos en el campus de la UC. No habrá negocios como siempre hasta que la UC detenga su comportamiento ilegal, las 24 horas del día”. no llegar a acuerdos justos”.