Our Mission To Never Stop Learning

Creciendo juntos en el lugar de trabajo: Nuestra misión es nunca dejar de aprender

Recientemente, la industria del aprendizaje electrónico fue nombrada uno de los mejores lugares para trabajar en Grecia para 2022. Este honor nos dio la oportunidad de reflexionar sobre nuestra cultura y conocer más de cerca los valores que la hacen tan única. Y lo que encontramos fue que no fue rápido ni fácil llegar aquí. Requirió mucho trabajo duro y compromiso de todos en nuestra organización. Pero, en nuestra opinión, todo se reducía a nuestra dedicación para nunca dejar de aprender y mejorar. Incluso ahora, mientras celebramos este hito, ya estamos preparando nuestros próximos pasos para el futuro.

Continuando con nuestra serie de artículos sobre valores fundamentales culturales, esta vez analizamos la larga relación de ELI con el aprendizaje permanente y por qué es una parte tan importante de nuestra cultura. Luego describimos 4 razones por las que todas las organizaciones deberían seguir su propio camino hacia la mejora continua.

¿Cómo vive ELI su pasión por la mejora y el desarrollo continuos?

El aprendizaje continuo y la lucha por mejorar es lo que mejor hace la industria del eLearning. A través de todos nuestros esfuerzos y objetivos individuales, nuestro objetivo principal es crear una cultura de aprendizaje que fomente el crecimiento personal y profesional. Donde otras empresas buscan empleados que ya lo sepan todo, eLI busca personas que nunca quieran dejar de aprender. Como resultado, nuestra empresa brinda todas las herramientas y procesos necesarios que uno necesita para acceder a una mejor versión de sí mismo. Lo que le pedimos a los empleados es el deseo de crecer y la capacidad de superación.

Durante el lanzamiento de nuestro proyecto Modelado de la cultura en 2019, presentamos Planes de desempeño y desarrollo (PDP), que monitorean el desarrollo del talento y su alineación con los objetivos comerciales. Al crear objetivos SMART, los empleados pueden identificar los comportamientos que desean desarrollar y establecer objetivos de desarrollo a corto y largo plazo para sus carreras. Además, crean un camino de desarrollo personal personalizado que facilita la consecución de sus objetivos. ¿Por qué hacemos todo esto, te preguntarás? Porque nos ayuda a priorizar nuestros KPI y objetivos, promover el crecimiento de nuestra empresa y crear oportunidades de aprendizaje para todos.

La historia de un miembro de ELI

Trabajando en la industria del eLearning, es muy difícil pasar por alto lo importante que es el aprendizaje para todos. Desde el principio, me aseguraron que la empresa haría todo lo posible para ayudarme a crecer personalmente, ya sea que eso significara obtener una maestría, aprender un nuevo idioma o adoptar un nuevo pasatiempo, porque son personas así. trabajar con personas que quieran desarrollarse continuamente. . A nivel profesional, las oportunidades de aprendizaje siempre están disponibles. Además de los seminarios web y los programas de capacitación para toda la empresa que abordan las habilidades que son útiles para todos, nuestros gerentes siempre están disponibles para sugerir un curso en línea que llene un vacío de conocimiento o que haga que un trabajo en particular sea mucho más fácil. Para colmo, encuentro útil invertir tiempo en el aprendizaje, ya que la carga de trabajo se ajusta en consecuencia. eLI siempre me proporciona los recursos necesarios para llevar mi carrera un paso más allá.

4 razones por las que los empleados nunca deben dejar de aprender

Ahora, consideremos por qué es importante que todas las empresas inviertan en el desarrollo y crecimiento de sus empleados.

1. Productividad de los empleados

La productividad es una de las primeras áreas donde se pueden observar los beneficios del aprendizaje y el desarrollo. Los empleados que participan en programas de aprendizaje corporativo se enfocan en habilidades específicas que son esenciales para sus operaciones diarias. Una vez que hayan completado su capacitación, pueden usar estas nuevas habilidades para ser más productivos, creando una nueva sensación de confianza y una apreciación por una cultura de aprendizaje continuo. Finalmente, las rutas de aprendizaje estructuradas brindan a los empleados expectativas claras para el futuro, lo que los ayuda a aumentar su desempeño al establecer metas alcanzables.

2. Compromiso de los empleados

Un desafío que enfrentan muchas empresas hoy en día es la alta rotación de empleados. Especialmente cuando los empleados forman parte de un ambiente de trabajo estancado con pocas oportunidades de crecimiento y desarrollo, se van muy rápidamente y buscan empleo en otro lugar. Por lo tanto, para mantener a sus empleados comprometidos, debe motivarlos con una perspectiva realista de avance profesional. Animarlos a nunca dejar de aprender y mejorarse a sí mismos profundizará su lealtad a su empresa. Así, no sentirán la necesidad de irse para continuar con su desarrollo profesional.

3. Adaptarse a los desafíos y cambios

El aprendizaje y la mejora continuos ayudan a las empresas a mantenerse al tanto de los cambios en su industria. Y en el mundo corporativo que cambia rápidamente, la gestión del cambio es una de las habilidades que pueden hacer o deshacer una empresa. Los empleados que están acostumbrados a aprender constantemente cosas nuevas y adquirir habilidades siempre están más dispuestos a adaptarse a situaciones inesperadas que los empleados “satisfechos”. Por ejemplo, ante un cambio tecnológico importante en su departamento, un empleado con mentalidad de aprendiz permanente no se sentirá abrumado, sino que encontrará una manera de aprender que le ayudará a adaptarse de la mejor manera posible.

4. Mantente relevante

¿Cómo puede esperar mantenerse al tanto de la competencia si no se mantiene al día con las últimas tendencias de la industria? Siempre hay algo nuevo que explorar en términos de tecnología, necesidades e intereses de los clientes, problemas de cumplimiento, etc. Por lo tanto, fomentar una cultura de aprendizaje dentro de su empresa ayuda a los empleados a trabajar de manera efectiva y brindar a los clientes respuestas a sus necesidades actuales. Cuando siempre está buscando algo nuevo para mejorar, es fácil anticiparse a los cambios en el mercado y estar siempre un paso por delante de la competencia.

Resultado

Para la Industria del eLearning, crecer juntos significa apoyar el crecimiento continuo e invertir siempre en el desarrollo de nuestros empleados. Creemos que las empresas con personas que nunca dejan de aprender tienen más posibilidades de tener éxito, sobresalir entre la multitud y marcar una diferencia real.

Si está interesado en obtener más información sobre los orígenes y los valores culturales fundamentales de la industria del aprendizaje electrónico, consulte Las mejores cosas comienzan en los balcones: una celebración de nuestro décimo año.

Además, no olvide descargar nuestra Encuesta de audiencia eLI 2022: Perspectivas de compradores de eLearning para impulsar estrategias de marketing y profesionales de eLearning, profesionales de recursos humanos y corporaciones para obtener información sobre el trabajo desde casa y el distanciamiento social para obtener información sobre el análisis de los datos de la encuesta. los verdaderos efectos de En todo el mundo.

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