The Ultimate Guide To Customizing Hybrid Learning Experiences

Todo lo que necesita saber para personalizar las experiencias de aprendizaje híbrido.

¿Cuáles son las características de los programas de aprendizaje híbrido personalizado? ¿Cómo eliges el mejor modelo de entrenamiento híbrido? ¿Qué pasos están involucrados en el inicio de experiencias de aprendizaje que tienen un impacto? Este libro electrónico de The Learning Network tiene toda la información que necesita para personalizar el aprendizaje híbrido para que sea significativo, memorable y orientado a los resultados.

Cómo la personalización de los programas de aprendizaje híbrido allana el camino para el crecimiento empresarial.

Los empleados modernos que invierten en su desarrollo personal no ven la formación como un lujo. De hecho, esperan un apoyo constante que les permita desarrollar continuamente sus habilidades y competencias. En primer lugar, este apoyo debe ser fácilmente accesible y personalizado para sus necesidades individuales. Mientras que algunos pueden trabajar desde casa, otros siempre están en movimiento. Luego están los que han vuelto al trabajo tras la pandemia y tienen que afrontar nuevos retos. La personalización de estrategias de aprendizaje híbrido le brinda la oportunidad de personalizar el proceso para cada miembro de su equipo y proporcionar recursos relevantes en función de sus funciones, funciones y limitaciones diarias.

Sin embargo, los beneficios no se detienen a nivel individual. Las empresas que invierten en programas de aprendizaje híbrido pueden adaptarse y evolucionar más rápido. Esto se debe al hecho de que sus empleados y socios externos reciben la capacitación que necesitan en cualquier momento y en cualquier lugar. Todavía tienen la oportunidad de asistir a eventos en persona o participar en demostraciones prácticas, pero siempre tienen la opción de iniciar sesión en la plataforma de capacitación para acceder a videos grabados, cursos asincrónicos y herramientas de soporte JIT. Esto les da lo mejor de ambos mundos de L&D. Como resultado, las organizaciones reducen los riesgos de cumplimiento, reducen los costos de capacitación y retienen a sus mejores empleados gracias a índices más altos de satisfacción laboral.

Acerca de este libro electrónico

¿Cuál es la forma más eficaz de implementar la formación híbrida en su organización? ¿Cómo pueden los profesionales de L&D y los gerentes de recursos humanos superar los desafíos de la nueva normalidad para reclutar y retener a los mejores talentos? Aquí hay un adelanto de lo que encontrará en esta guía:

• La formación está en transición: por qué L&D necesita adaptarse.
• Consideraciones clave al elegir un modelo de entrenamiento híbrido
• Desarrollo de un programa de aprendizaje híbrido: lo que necesita saber
• Conozca a su alumno: desarrollo de su enfoque de aprendizaje híbrido
• Estudio de caso de aprendizaje híbrido: proletario
• 5 pasos al presentar su estrategia de aprendizaje híbrido

Cómo conseguir tu copia

Descargue el libro electrónico Aprendizaje híbrido: la guía definitiva para personalizar las experiencias de aprendizaje para su equipo de Learning Network para descubrir cómo puede personalizar los programas de aprendizaje híbrido para su fuerza de trabajo remota.