U of Calif. Academic Workers Reach Deal; Strike Continues

Los becarios postdoctorales e investigadores académicos del sistema de la Universidad de California llegaron a un acuerdo de contrato tentativo el martes, 15 días después de una huelga que ha desafiado severamente las operaciones del campus, incluida la instrucción. La noticia de los acuerdos se produjo cuando más de 230 profesores del sistema se comprometieron a no enseñar públicamente ni presentar calificaciones durante la huelga.

Aunque los postdoctorados e investigadores académicos calificaron sus contratos de históricos, dijeron que no volverían a trabajar hasta que se ratificaran sus contratos. Dijo que continuaría la huelga en solidaridad con otros dos grupos que participan en la acción laboral: estudiantes empleados académicos (asistentes de enseñanza, lectores y tutores) y estudiantes investigadores de posgrado, que aún no han llegado a un acuerdo. Los cuatro sindicatos están representados por United Auto Workers, y sus 48.000 miembros planean hacer huelga al mismo tiempo para resaltar las preocupaciones comunes sobre temas clave como reclamos por prácticas laborales injustas, negociaciones de presión y compensación.

“Estamos orgullosos de haber llegado a acuerdos que abordan el aumento del costo de vida y reflejan el valor de nuestras contribuciones a la UC”, dijo Neil Sweeney, neurocientífico del campus de Santa Cruz de la UC y del capítulo local de la UAW. investigadores, dijo en un comunicado. “Estos acuerdos representan un modelo nuevo, el mejor en su clase, que mejorará la calidad de vida y la calidad de la investigación de los científicos en los Estados Unidos. Ahora es el momento de presentar propuestas serias para los estudiantes investigadores y empleados académicos de la UC. acuerdos justos que reconozcan las contribuciones de estos trabajadores.

Tanto los contratos temporales de postdoctorado como los de investigador académico tienen una duración de cinco años. Los puntos destacados del contrato de posdoctorado incluyen un aumento de salario promedio del 8 por ciento y un aumento de salario anual, un aumento de salario anual basado en la experiencia del 4 por ciento para personas calificadas, hasta $ 2,500 en reembolso anual por gastos de cuidado infantil, un año inicial en lugar de citas, dos años, ocho. Permiso familiar semanal, medidas anti-bullying y resolución de conflictos en el entorno laboral y prestaciones de transporte.

El contrato del investigador académico incluye un aumento salarial del 4,5 por ciento en el primer año y del 3,5 al 4 por ciento anual a partir de entonces, ocho semanas de licencia familiar remunerada, mayor licencia por duelo y garantías de un ambiente de trabajo respetuoso similar al de los posdoctorados. Beneficios del transporte.

Letitia Silas, directora ejecutiva de relaciones laborales del Sistema UC, dijo en un comunicado de la universidad: “Nuestros dedicados colegas son vitales para las actividades de investigación de la UC y nos complace llegar a acuerdos que honran sus muchas contribuciones importantes. Estos acuerdos también mantienen nuestra tradición de apoyar a los empleados con paquetes de compensación y beneficios que se encuentran entre los mejores del país.