What Is Hybrid Learning And Can It Help L&D Adapt?

El lugar de trabajo ha cambiado y la formación tradicional necesita adaptarse.

Si bien la pandemia ha disminuido en gran medida, las realidades del trabajo híbrido, y por lo tanto del aprendizaje híbrido, llegaron para quedarse. Una encuesta de Microsoft encontró que el trabajo híbrido seguirá siendo una realidad, con el 53 % de los empleados considerando una transición y el 38 % de las empresas adoptando este enfoque. Esta nueva normalidad crea un desafío para que los líderes corporativos encuentren el equilibrio adecuado de L&D para su organización.

Entonces, ¿cómo pueden los líderes de L&D adoptar una estrategia de aprendizaje híbrida que reúna lo mejor de ambos mundos? No solo para los trabajadores remotos, sino también para los miembros del equipo presencial que pueden beneficiarse de la facilidad y flexibilidad del aprendizaje electrónico como complemento de la formación presencial. Todo indica que esto implicará adoptar una estrategia híbrida. Ya sea que esté alineando su enfoque de aprendizaje electrónico actual o adoptando uno nuevo, nuestro libro electrónico proporciona una hoja de ruta para los líderes que ingresan a esta nueva realidad.

¿Qué es el aprendizaje híbrido?

El aprendizaje híbrido es un enfoque de aprendizaje que combina métodos tradicionales en persona (como los basados ​​en el aula y dirigidos por un instructor) y métodos remotos como cursos/plataformas en línea, videos, realidad virtual, realidad aérea aumentada y más).

Cambiando de marcha para adoptar el aprendizaje híbrido

El ritmo y la inmediatez detrás de la transición a modelos de trabajo híbridos y remotos no tienen precedentes. Esto ha dejado a muchas empresas luchando por mantenerse al día, mientras que muchos de los primeros en adoptar han sobresalido. Lo que proporcionó la pandemia fue un laboratorio del mundo real para estudiar la efectividad de un modelo de aprendizaje híbrido. Lo que aprendimos es que el aprendizaje remoto efectivo no solo es posible sino también beneficioso cuando se combina con métodos tradicionales en persona, o cuando se usan múltiples herramientas digitales separadas.

Un estudio de Cisco encontró que el 83 por ciento de los trabajadores híbridos han podido “aprender, crecer y tener éxito en su función” en los últimos dos años. No solo eso, sino que el 59% del mismo grupo experimentó una mejora en el conocimiento y las habilidades laborales en comparación con antes.

¿Dónde sigue teniendo sentido el entrenamiento personal?

Antes de que pueda desarrollar una estrategia de aprendizaje híbrida, debe comprender y evaluar las fortalezas y los beneficios de la capacitación tradicional… y cómo encaja en sus operaciones. Sin embargo, capacitar a los miembros del equipo en un salón de clases tradicional sigue siendo un método probado y verdadero.

Ocupación

• Las relaciones entrenador/alumno promueven el aprendizaje.
• Los ejemplos prácticos y las demostraciones proporcionan conocimientos concretos.
• Los capacitadores pueden responder preguntas cara a cara con oportunidades de seguimiento.
• Los materiales del curso y los programas de capacitación ya están disponibles.

Contras de

• Programar horas y tiempos de aprendizaje puede limitar la flexibilidad.
• Es posible que los alumnos deban ausentarse del trabajo durante horas o días a la vez.
• Puede haber costos involucrados en volar y acomodar a los trabajadores remotos.
• Los trabajadores jóvenes suelen preferir opciones flexibles basadas en la tecnología.
• La escucha pasiva por parte de los estudiantes puede conducir a malos resultados en la retención de conocimientos.

Resultado

Estén atentos para conocer más consideraciones que toda organización debe tener en cuenta al elegir un modelo de capacitación híbrido. También puede descargar el libro electrónico Aprendizaje híbrido: la guía definitiva para personalizar las experiencias de aprendizaje de su equipo en The Learning Network para descubrir cómo puede personalizar los programas de aprendizaje híbrido para su fuerza de trabajo remota.