What LMS Gamification Is And How It Helps

Uso de la gamificación para aumentar el compromiso de los empleados

Un número creciente de organizaciones está implementando la gamificación en varios aspectos del lugar de trabajo, y su LMS no es una excepción. La gamificación de LMS puede elevar drásticamente la experiencia de aprendizaje y capacitación para los empleados y los beneficios resultantes que esta estrategia popular puede ofrecer. Sigue leyendo para aprender.

¿Qué es la Gamificación?

La gamificación está en aumento en el lugar de trabajo, pero ¿qué significa realmente? La gamificación se refiere a la técnica de agregar elementos similares a juegos a configuraciones que no son juegos, como sitios web, comunidades en línea y sistemas de gestión de aprendizaje (LMS), para aumentar la participación del alumno. Cuando se trata de gamificación en el lugar de trabajo, el 72% de los empleados afirma que los sistemas gamificados los motivan a trabajar más duro. [1]

Cuanto más efectivamente involucren y motiven a los empleados estas iniciativas, más crecerá la gamificación en las organizaciones, mejorando el aprendizaje y la capacitación de los empleados e, inevitablemente, impulsando los resultados comerciales.

Por qué la gamificación es importante para el aprendizaje electrónico

La combinación de tecnología emergente y el cambio hacia el trabajo híbrido y remoto ha hecho que el aprendizaje electrónico sea esencial para el aprendizaje en el lugar de trabajo. De hecho, el 42 % de las organizaciones gastó más en tecnologías de aprendizaje y el 35 % gastó más en cursos después de la pandemia y, como resultado, aumentó la flexibilidad laboral. [2]

En general, más organizaciones están aprovechando las plataformas de sistemas de gestión de aprendizaje avanzado y eLearning para hacer que el aprendizaje sea más exitoso para los empleados, ya sea a distancia, híbrido o en el sitio. A medida que crece el uso de eLearning, también crece la oportunidad de aprovechar la gamificación. La implementación de técnicas gamificadas en el lugar de trabajo puede generar un impacto muy positivo en la participación del usuario, por lo general, un aumento del 60 %. [3] La gamificación se convertirá rápidamente en una parte esencial de la experiencia de aprendizaje electrónico para garantizar que los empleados aprovechen al máximo sus oportunidades de aprendizaje y cursos en el lugar de trabajo.

Beneficios de la gamificación LMS

Gamificar su LMS también es una forma efectiva de proporcionar a su organización muchos beneficios como resultado. Los beneficios clave de un LMS gamificado incluyen:

• Mejorando su proceso de onboarding: Los pivotes clave de los entornos de trabajo híbridos o remotos significan que los procesos de incorporación tradicionales pueden no ser suficientes. En cambio, las organizaciones utilizan cada vez más herramientas de incorporación digital como LMS y técnicas de gamificación. La incorporación gamificada de LMS se puede implementar fácilmente en entornos de trabajo flexibles y se ha demostrado que mejora la transferencia de conocimientos, las tasas de retención y la productividad.
• Aprovechando la competencia interna: La gamificación LMS también se presta a una competencia interna amistosa dentro de las organizaciones. Los elementos tipo juego y el sistema de recompensas de un enfoque lúdico, que incluye tablas de clasificación, insignias, logros y puntos, pueden mantener a los miembros de su equipo comprometidos y productivos, al tiempo que los mantiene al día con compañeros de trabajo de alto rendimiento.
• Mejorar las capacidades de seguimiento: Un LMS efectivo proporcionará datos y análisis valiosos mediante el seguimiento de la actividad y el progreso del alumno. Su lugar de trabajo puede beneficiarse de un mejor control de los procesos únicos de cada empleado y del progreso durante la implementación.
• Aumentar el compromiso de los empleados: Quizás el beneficio más convincente que ofrece un enfoque LMS gamificado para el aprendizaje en el lugar de trabajo es la oportunidad para que las organizaciones aumenten significativamente la participación de los usuarios. El aprendizaje y el desarrollo en el lugar de trabajo pueden volverse aburridos y monótonos rápidamente, que es la cantidad de información que se puede retener y ser útil para avanzar. Con los sistemas gamificados, los empleados pueden aprender y retener información de manera más efectiva.
• Mejorar la experiencia de aprendizaje de los empleados: Las empresas son cada vez más conscientes de que los empleados valoran las oportunidades de aprender y hacer crecer sus carreras en el trabajo. Sin embargo, solo el 29% de las organizaciones tienen un plan claro de aprendizaje y desarrollo para los empleados. [4] El uso de LMS y técnicas de gamificación es una forma efectiva de mejorar sus oportunidades de capacitación y mejorar la experiencia de aprendizaje general para los miembros de su equipo.

Formas de gamificación para mejorar su LMS

Cuando se trata de modificar su LMS para satisfacer las necesidades de su organización, hay varios elementos similares a los de un juego a considerar. Algunos de los métodos de gamificación más exitosos para usar en su LMS incluyen:

Las insignias sirven como una forma de recompensa que muestra el éxito del usuario. Este elemento se puede personalizar con su marca o simplemente ser un símbolo llamativo que muestre la experiencia adquirida. Las insignias no solo son recompensas efectivas para su fuerza laboral, sino que también brindan la oportunidad de compartir estos logros en las plataformas sociales de la empresa.

Otra técnica de gamificación que podría considerar es crear un sistema de puntos dentro de su LMS, que puede ayudarlo a realizar un seguimiento del progreso del aprendizaje de manera más efectiva. Sin embargo, el uso efectivo de esta técnica requeriría un sistema de puntos consistente vinculado a criterios específicos. Otorgar puntos puede contribuir en gran medida a motivar a los miembros del equipo y brindarle a su organización acceso a comentarios valiosos en el proceso.

Las tablas de clasificación son otro elemento gamificado que puede aumentar la motivación, el compromiso y la productividad dentro de su empresa. Con las tablas de clasificación, los alumnos pueden medir su progreso en comparación con otros participantes en su lugar de trabajo o región geográfica, lo que proporciona motivación a los miembros del equipo que se esfuerzan por alcanzar el máximo rendimiento y a los de alto rendimiento a seguir el ritmo de sus compañeros de trabajo.

El futuro de LMS y la gamificación en el lugar de trabajo

¿Es la gamificación el futuro? La respuesta corta es sí. A medida que más y más empresas reconocen y aprovechan los beneficios que puede ofrecer un LMS gamificado, la industria continúa expandiéndose. Algunas de las principales tendencias de gamificación que se esperan en los próximos años incluyen:

• Empresas que priorizan la contratación y la formación a través de métodos gamificados.
• Organizaciones con acceso a mejores datos y capacidades de generación de informes.
• Aumento significativo del tamaño del mercado.

De hecho, se espera que el mercado global de gamificación crezca a $ 30,7 mil millones para 2025, frente a $ 9,1 mil millones en 2020. [5] Esta explosión en el crecimiento se atribuye a un entorno de mayor productividad, rentabilidad y compromiso de los empleados.

En general, un LMS y una solución de gamificación pueden ayudar a su empresa a mejorar significativamente la educación y capacitación de los empleados. Estas soluciones innovadoras pueden llevar el compromiso y la productividad de su organización al siguiente nivel y, como resultado, es probable que obtenga mejores resultados comerciales.

referencias:

[1] Principales estadísticas de gamificación de 2022: juegos de siguiente nivel

[2] Capacitación en tiempos de COVID: cómo están respondiendo el aprendizaje y el desarrollo.

[3] 25 Estadísticas de gamificación [2022]: Hechos + Tendencias que necesita saber

[4] Aprendizaje y habilidades en el trabajo 2020: cuidado con la brecha: es hora de aprender en el Reino Unido

[5] 19 tendencias de gamificación para 2022-2025: principales estadísticas, hechos y ejemplos

Publicado originalmente en www.absorblms.com.